March 25, 2020

Please reload

Recent Posts

Jak udělat z manažerského vzdělávání top zážitek

May 29, 2018

Zážitek změní běžné školení na nezapomenutelné. Spojí ho s pozitivní emocí a pomůže naučené uvést do praxe.

 

Proč zážitek?

 

Většina firem, se snaží nadchnout své manažery a zaměstnance. Způsob provedení by měl zaměstnancům dávat smysl. Zážitek, který je společný podporuje skutečné zapamatování dovedností a návrat k pozitivní emoci, která zážitek provází. Dopad školení se zásadně zvýší a prodlouží v čase.

 

Klienti píší: Na tuhle akademii ve firmě hned tak nezapomeneme.

 

Naši manažeři se zúčastnili manažerské Akademie, dlouhodobého rozvojového programu pro talent, kde organizaci zajišťovala Autentika. Do programu se zapojilo 10 zaměstnanců z různých poboček v rámci Evropy. Aby co nejlépe využili čas strávený v programu, počítá se i s rozvrhem na odpoledne a večer. Díky němu se po celodenním školení trochu odreagují, zároveň ale neformálním způsobem prohlubují znalosti z workshopu.

 

Na typu aktivity záleží

 

Aktivity propojují témata ze školení s každodenní realitou všech účastníků (týmová spolupráce, důvěra, kreativita a podobně). V tomto případě to byl zážitek důvěry v týmu a odvahy k rozhodovaní. Jednou z aktivit, která pomohla si zažít odvahu k rozhodování byla nevšední možnost si sáhnout na oheň.

 

 

Více o provedení se dozvíte na www.autentika.cz/vzdelavani.

 

 

Share on Facebook
Share on Twitter
Please reload

Follow Us

I'm busy working on my blog posts. Watch this space!

Please reload

Search By Tags
Please reload

Archive
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square